Wir haben flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle entwickelt. So gibt es genügend Möglichkeiten und Raum, damit Sie Ihre eigenen Kinder betreuen oder Familienangehörige unterstützen können.

Wenn Sie wünschen, bleiben wir auch in der Elternzeit in Kontakt. Damit der Wiedereinstieg bei uns gut gelingt, können Sie beispielsweise während der Elternzeit in Teilzeit bei uns arbeiten.

Übrigens: Bei uns haben Sie 37 Tage Urlaub (bei einer 6-Tage Woche).

Unsere Arbeitsverträge basieren auf den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (AVR). Die Eingruppierung im Intensivpflegbereich erfolgt auch auf Basis der Intensivpflege. Weitere Informationen

Darin sind unter anderem diese Leistungen festgeschrieben:

• Vergütung und Jahressonderzahlung,
• Arbeitszeit und Urlaub,
• sowie Sonderurlaub und Dienstbefreiung.

Alle unsere Arbeitsverträge in der Pflege sind natürlich unbefristet.

Keine Lust auf Stau und Parkplatzsuche? Kommen Sie doch mit Bus, Bahn oder Fahrrad zur Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei. Entweder über das Deutschlandticket, welches wir als Arbeitgeber bezuschussen, oder Dienstrad-Angebote von "Deutsche Dienstrad".

Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen. Deshalb können Sie über uns an dem Programm Hansefit teilnehmen. Kennen Sie noch nicht? Gegen einen kleinen monatlichen Betrag nutzen Sie Fitnessstudios, Schwimmbäder oder Freizeitangebote wie Bouldern, Squash oder Yoga.

Wir machen Sie auch fit für den Job. Regelmäßig bieten wir Fort- und Weiterbildungsseminare für unsere Pflegekräfte an. Vor allem besondere Fähigkeiten und Kenntnisse zur Bewegungs- und Entwicklungsfördernden Pflege sind uns wichtig. Ebenso arbeiten wir nach den Konzepten der „Basalen Stimulation in der Pflege“ und nach „Kinästhetik Infant Handling“.

Alle Mitarbeiter bei Kidscare werden im Bereich der Außerklinischen Intensivpflege weitergebildet.

Um Ihre Rente zu erhöhen, zahlen wir im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge monatlich einen bestimmten Anteil des Gehaltes zusätzlich an die KZVK (katholische Zusatzversorgungskasse).

„Während ich weg war, hat sich doch so viel in der Pflege verändert!“ Diese Sorge hören wir öfter. Aber egal ob Sie in Elternzeit waren oder sich beruflich verändern möchten (von der Arbeit auf der peripheren Station mit vielen Kindern zu einer 1:2 Versorgung) – wir unterstützen Sie dabei. Wir lernen Sie an, bilden Sie fort und schaffen einen entspannten und professionellen Einstieg bei KidsCare.

Alle Berufsgruppen sind wichtig bei der Versorgung und Unterstützung der Kinder bei KidsCare. Deshalb arbeiten wir eng und wertschätzend in einem interdisziplinären Team mit z.B. Kinderärzten, SPZ, Therapeuten, Apotheken und Hilfsmittellieferanten zusammen.